El Gobierno de España ha aprobado un permiso laboral de cuatro días retribuidos para los trabajadores en caso de avisos climatológicos graves, según lo anunciado en el Consejo de Ministros. La medida busca garantizar la seguridad de los empleados frente a riesgos asociados a desplazamientos durante fenómenos meteorológicos extremos.
CONDICIONES Y ALCANCE DE LA MEDIDA
El permiso será aplicable cuando se emita un aviso naranja o rojo por parte de organismos meteorológicos nacionales, autonómicos o de protección civil. Durante estos días, los trabajadores estarán exentos de acudir a sus puestos laborales sin sufrir descuentos en su salario ni cotización.
En palabras de la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, las empresas tendrán dos opciones al cumplirse los cuatro días: continuar pagando el permiso o incluir a los empleados en un ERTE.
PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES
Los trabajadores podrán acogerse al permiso incluso si la empresa no lo comunica, debiendo denunciar ante Inspección de Trabajo cualquier incumplimiento. Según Luis Tobajas, del Sindicato de Inspectores de Trabajo, las empresas que ignoren esta normativa podrían enfrentarse a sanciones administrativas. Sin embargo, si un trabajador insiste en acudir a su puesto de trabajo pese a las advertencias, la empresa quedará exonerada de responsabilidad.
La normativa entrará en vigor una vez publicada en el BOE, estableciendo un marco de protección laboral frente a riesgos climáticos graves.